Услуги

СОУТ

С 1 января 2014 года аттестация рабочих мест по условиям труда заменена специальной оценкой условий труда в связи с принятием Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Что же такое - Специальная оценка условий труда?

Специальная Оценка Условий Труда (СОУТ) — это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Данная процедура введена федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда:


  • надомников,
  • дистанционных работников,
  • работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.


Особые условия проведения специальной оценки для некоторых категорий рабочих мест:


  • Рабочие места, относящиеся к категориям гражданской и муниципальной службы – СОУТ производится с учётом действующего законодательства в области государственной и муниципальной службы;
  • Рабочие места, работа на которых затрагивает сведения, относящиеся действующим законодательством к сведениям, содержащим государственную тайну – специальная оценка проводится с учётом действующего законодательства о государственной тайне.


Организация проведения СОУТ

Организация и финансирование специальной оценки условий труда (СОУТ) является обязанностью работодателя. Но осуществляется СОУТ работодателем совместно с привлекаемой им на основании гражданско-правового договора специализированной организацией, имеющей право проводить СОУТ (ст. 8 № 426 ФЗ).

Факторы, подлежащие исследованию при проведении СОУТ:


  • Физические факторы;
  • Химические факторы;
  • Биологические факторы;
  • Тяжесть трудового процесса;
  • Напряженность трудового процесса.



Порядок проведения СОУТ



  1. Идентификация вредных и опасных факторов (осуществляется экспертом организации проводящей специальную оценку условий труда);
  2. Проведение инструментальных замеров на рабочих местах, где были выявлены (идентифицированы) вредные и (или) опасные факторы производственной среды;
  3. Оформление результатов;
  4. Предоставление отчётных материалов по результатам специальной оценки в базы данных уполномоченных государственных органов.


Срок действия материалов по специальной оценке – 5 лет с момент ее проведения.

В определённых случаях работодатель обязан провести внеплановую специальную оценку условий труда. Перечень таких случаев установлен ст. 17 № 426 ФЗ. К ним относятся:


  • ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
  • получение работодателем предписания госинспектора труда о проведении внеплановой СОУТ;
  • изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, либо изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, - если это способно повлиять на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
  • произошедший на рабочем месте несчастный случай или выявленное профзаболевание, причинами которых стало воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.


Ответственность за непроведение спецоценки условий труда

Административная ответственность предусмотрена ст. 5.27.1 КоАП РФ:


  • предупреждение или штраф в размере от 5000 до 10 000 руб. для должностных лиц
  • штраф от 5000 до 10 000 руб. для предпринимателей
  • штраф от 60 000 до 80 000 руб. для организации


Наша компания окажет Вам всестороннюю помощь в организации и проведении Специальной оценки условий труда. Работая с нами, Вы сможете решить вопрос СОУТ по демократичным ценам и оптимальным для Вас срокам.

Стоимость работ по Специальной оценке рабочих мест формируется из количества рабочих мест, на которых проводятся обследования, и количества замеров вредных и (или) опасных факторов.